金管會 115 年度 ESG 評鑑官方指標原文 (S-1)
「公司是否參考國際人權公約，制訂保障人權政策，並揭露政策內容及權責單位？」
金管會要求的人權政策，必須參考聯合國《工商企業與人權指導原則》（UNGPs）或《國際人權法典》。很多企業以為放一段「我們尊重人權」就算數，但評鑑看的是：你的政策有沒有涵蓋具體範疇（如禁止歧視、結社自由、隱私權）、有沒有指定權責單位負責執行、有沒有定期檢視機制。一份 2 頁的政策文件，結構做對了就能拿分。
多數企業連基本的人權政策文件都還沒有
這道指標的底層分析邏輯，來自 CloudApps （JW 數據科學研究室）的方法論框架。HOPETURN 團隊運用社會影響力數據科學，協助企業把 ESG 評鑑的 S 面指標從「不知道怎麼寫」變成「有數據、有架構、有分數」。
如果你的企業涉及永續揭露或供應鏈治理議題，也可以參考 TISEE 永續真相數據平台的分析工具。健康數據面向的觀測方法，可參考 ZRIMATA 的筋膜科學研究。
厚普藤提供 UNGPs 合規政策文件架構，並媒合具 CSR 顧問能力的社創夥伴協助起草。
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