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HTA 雙向數據對接中台夥伴庫

23 項 S 指標供給端夥伴生態系地圖

上市櫃企業在面臨金管會 ESG 評鑑 S 面 23 題時，常面臨找不到合規服務商或無法量化成果的痛點。厚普藤 (HTA) 結合 NPO、社會企業、創新型新創與專業驗證機構，將社會行動轉譯為符合 GRI 413、ISO 45001、TIPS 與 SROI/IMP 的合規數據資產。

23 項
完整評鑑指標對接
5 大類
專業供給端生態系
100%
數據符合 GRI / IMP
1 個工作天
專人即時雙向媒合

顯示【全 23 指標生態系】共 23 項指標供給端說明

S-1人權與社區

人權政策

公司是否參考國際人權公約，制訂保障人權政策，並揭露政策內容及權責單位？

【S-1】核心供給端夥伴類型：

厚普藤提供 UNGPs 合規政策文件架構，並媒合具 CSR 顧問能力的社創夥伴協助起草。

軌道A (既有實績)：例如：貴單位在【S-1 人權政策】範疇下已完成的代表性專案、受惠人數或合作案例數據。
軌道B (可開發)：例如：貴單位可為上市櫃企業進一步客製化的【S-1 人權政策】行動方案、合規對接模組與可量化社會影響力。
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S-2人權與社區
A+ 加分

人權盡職調查

公司是否訂定並揭露人權盡職調查流程及其執行情形？【若揭露針對供應商所制定之人權盡職調查流程及其執行情形，則總分另加一分。】

【S-2】核心供給端夥伴類型：

厚普藤建立數位化 HRDD 問卷系統，協助企業對供應商進行系統性人權風險辨識與追蹤。

軌道A (既有實績)：例如：貴單位在【S-2 人權盡職調查】範疇下已完成的代表性專案、受惠人數或合作案例數據。
軌道B (可開發)：例如：貴單位可為上市櫃企業進一步客製化的【S-2 人權盡職調查】行動方案、合規對接模組與可量化社會影響力。
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S-3人權與社區

社區風險評估

公司是否評估對社區之風險或機會且採行相應措施，並揭露其具體採行措施與實施成效？

【S-3】核心供給端夥伴類型：

厚普藤以 IMP 框架設計社區需求訪調方案，產出量化的社區風險評估報告，符合 GRI 413 揭露要求。

軌道A (既有實績)：例如：已於偏鄉執行 12 場社區共好工作坊，累積受惠居民 500 人次，並產出 SROI 3.2 貨幣化數據。
軌道B (可開發)：例如：可為上市櫃企業鄰近廠區/營運地客製化『社區需求訪調與 IMP 衝擊評估專案』，提供符合 GRI 413 之佐證。
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S-4人權與社區

文化發展投入

公司是否投入資源支持國內文化發展，並揭露支持方式與成果？

【S-4】核心供給端夥伴類型：

厚普藤媒合在地文化藝術社創組織，協助企業設計可量化的文化投入方案，並產出揭露報告。

軌道A (既有實績)：例如：已舉辦 5 場傳統藝文復育展演，或具備國產影視/地方文化空間維護實績。
軌道B (可開發)：例如：可協助企業規劃符合『新臺幣 300 萬元加分門檻』之國產電影贊助、古蹟修復或員工文化體驗專案。
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S-5利害關係人與誠信
A+ 加分

利害關係人溝通

公司是否揭露所辨別之利害關係人身份、關注議題、溝通管道與回應方式？【若定期將與各利害關係人溝通情形報告至董事會，則總分另加一分。】

【S-5】核心供給端夥伴類型：

厚普藤提供利害關係人議合數據平台，自動彙整溝通紀錄，產出可直接呈報董事會的結構化報告。

軌道A (既有實績)：例如：貴單位在【S-5 利害關係人溝通】範疇下已完成的代表性專案、受惠人數或合作案例數據。
軌道B (可開發)：例如：貴單位可為上市櫃企業進一步客製化的【S-5 利害關係人溝通】行動方案、合規對接模組與可量化社會影響力。
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S-6利害關係人與誠信
新增

投資人議合

公司是否揭露與投資人議合（如法人說明會、親自拜訪、視訊、電話或電子郵件等方式）之情形，及投資人提問與公司回復之重要內容？

【S-6】核心供給端夥伴類型：

厚普藤提供投資人議合揭露架構諮詢，協助企業設計 Q&A 紀錄格式與年度揭露文件。

軌道A (既有實績)：例如：貴單位在【S-6 投資人議合】範疇下已完成的代表性專案、受惠人數或合作案例數據。
軌道B (可開發)：例如：貴單位可為上市櫃企業進一步客製化的【S-6 投資人議合】行動方案、合規對接模組與可量化社會影響力。
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S-7利害關係人與誠信

誠信經營單位

公司是否設置推動企業誠信經營專（兼）職單位，負責誠信經營政策與防範方案之制訂及監督執行，並說明設置單位之運作及執行情形，且至少一年一次向董事會報告？

【S-7】核心供給端夥伴類型：

厚普藤提供誠信經營單位運作文件架構，包含年度工作計畫範本與董事會呈報格式。

軌道A (既有實績)：例如：貴單位在【S-7 誠信經營單位】範疇下已完成的代表性專案、受惠人數或合作案例數據。
軌道B (可開發)：例如：貴單位可為上市櫃企業進一步客製化的【S-7 誠信經營單位】行動方案、合規對接模組與可量化社會影響力。
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S-8利害關係人與誠信

誠信經營政策

公司是否揭露經董事會通過之誠信經營政策，明訂具體作法與防範不誠信行為方案，並說明履行情形？

【S-8】核心供給端夥伴類型：

厚普藤提供誠信經營政策文件範本，幫企業從「放一段聲明」升級成「有具體作法的完整政策」。

軌道A (既有實績)：例如：貴單位在【S-8 誠信經營政策】範疇下已完成的代表性專案、受惠人數或合作案例數據。
軌道B (可開發)：例如：貴單位可為上市櫃企業進一步客製化的【S-8 誠信經營政策】行動方案、合規對接模組與可量化社會影響力。
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S-9利害關係人與誠信

檢舉制度

公司是否訂定並詳細於公司網站揭露公司內、外部人員對於不合法（包括貪汙）與不道德行為的檢舉制度？

【S-9】核心供給端夥伴類型：

厚普藤提供符合評鑑要求的檢舉制度設計，涵蓋管道、流程、吹哨者保護三大面向。

軌道A (既有實績)：例如：貴單位在【S-9 檢舉制度】範疇下已完成的代表性專案、受惠人數或合作案例數據。
軌道B (可開發)：例如：貴單位可為上市櫃企業進一步客製化的【S-9 檢舉制度】行動方案、合規對接模組與可量化社會影響力。
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S-10智財·資安·客戶
A+ 加分

智慧財產管理

公司是否制訂並揭露與營運目標連結之智慧財產管理計畫及其執行情形，且至少一年一次向董事會報告？【若導入台灣智慧財產管理系統（TIPS）、ISO56001或類似之智慧財產管理制度，則總分另加一分。】

【S-10】核心供給端夥伴類型：

厚普藤提供智財管理計畫書框架，協助企業將現有專利組合連結至營運目標，並媒合 TIPS 申請顧問。

軌道A (既有實績)：例如：貴單位在【S-10 智慧財產管理】範疇下已完成的代表性專案、受惠人數或合作案例數據。
軌道B (可開發)：例如：貴單位可為上市櫃企業進一步客製化的【S-10 智慧財產管理】行動方案、合規對接模組與可量化社會影響力。
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S-11智財·資安·客戶
新增

新創投資揭露

公司是否投資國內創新型新創事業，並揭露相關投資情形？

【S-11】核心供給端夥伴類型：

厚普藤生態系內的社創子公司本身即符合「創新型新創」定義，企業投資厚普藤專案可直接拿分，並獲得完整影響力報告。

軌道A (既有實績)：例如：已取得國發會『六大核心戰略/五大信賴產業』認定，或具備證交所第 29 條關鍵技術/創櫃板資格。
軌道B (可開發)：例如：可提供企業 CVC 創投基金或股權投資之技術合作專案，協助企業揭露創新型新創事業投資績效。
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S-12智財·資安·客戶
A+ 加分

資通安全

公司是否建置並揭露資通安全風險管理架構、資通安全政策、具體管理方案及投入資通安全管理之資源？【若導入ISO27001、CNS27001等資訊安全管理系統標準，則總分另加一分。】

【S-12】核心供給端夥伴類型：

厚普藤提供資安揭露架構諮詢，協助企業將現有資安措施結構化為符合評鑑要求的四大揭露項目。

軌道A (既有實績)：例如：貴單位在【S-12 資通安全】範疇下已完成的代表性專案、受惠人數或合作案例數據。
軌道B (可開發)：例如：貴單位可為上市櫃企業進一步客製化的【S-12 資通安全】行動方案、合規對接模組與可量化社會影響力。
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S-13智財·資安·客戶

個資保護

公司是否制定個人資料保護政策，並揭露內容及其實施情形？

【S-13】核心供給端夥伴類型：

厚普藤提供個資保護政策更新諮詢，確保文件符合 2023、2025 年修正版《個資法》要求。

軌道A (既有實績)：例如：貴單位在【S-13 個資保護】範疇下已完成的代表性專案、受惠人數或合作案例數據。
軌道B (可開發)：例如：貴單位可為上市櫃企業進一步客製化的【S-13 個資保護】行動方案、合規對接模組與可量化社會影響力。
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S-14智財·資安·客戶

顧客健康與安全

公司是否針對產品與服務之顧客健康與安全、行銷或標示等議題，制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？

【S-14】核心供給端夥伴類型：

厚普藤提供消費者權益政策與申訴程序設計，協助企業建立符合 GRI 416 要求的揭露架構。

軌道A (既有實績)：例如：貴單位在【S-14 顧客健康與安全】範疇下已完成的代表性專案、受惠人數或合作案例數據。
軌道B (可開發)：例如：貴單位可為上市櫃企業進一步客製化的【S-14 顧客健康與安全】行動方案、合規對接模組與可量化社會影響力。
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S-15供應鏈與勞動

供應商管理

公司是否揭露所制定之供應商管理政策，要求供應商在職業安全衛生、勞動人權、資通訊安全或隱私權保護等議題遵循相關規範，並說明實施情形？

【S-15】核心供給端夥伴類型：

厚普藤建立供應鏈 ESG 問卷系統，追蹤職安衛、人權、資安三面向的供應商合規比例，並產出數據報告。

軌道A (既有實績)：例如：已開發職場托育輔助系統、企業員工家庭日包場服務、或老眷照顧支援計畫。
軌道B (可開發)：例如：可為企業規劃彈性托育空間、優於法規之婚育福利模組與員工家庭支持系統。
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S-16供應鏈與勞動
A+ 加分

員工福利與退休

公司是否揭露各項員工福利措施、退休制度與其實施情形？【若公司平均每月「勞退新制雇主提繳率超過6%人數占全體提繳人數比例」超過10%，則總分另加一分。】

【S-16】核心供給端夥伴類型：

厚普藤 esg-health 健康方案直接對應員工福利揭露需求，亞健康評估數據可直接寫入 GRI 401 格式報告。

軌道A (既有實績)：例如：貴單位在【S-16 員工福利與退休】範疇下已完成的代表性專案、受惠人數或合作案例數據。
軌道B (可開發)：例如：貴單位可為上市櫃企業進一步客製化的【S-16 員工福利與退休】行動方案、合規對接模組與可量化社會影響力。
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S-17供應鏈與勞動
新增

友善婚育

公司是否提供友善婚育或家庭照顧之職場環境與措施，並說明實施情形與成效？

【S-17】核心供給端夥伴類型：

厚普藤媒合托育與家庭支持社創夥伴，並協助企業將現有彈性做法制度化，產出可量化的友善婚育成效數據。

軌道A (既有實績)：例如：已具備 ISO 45001 輔導認證實績，或提供 20+ 家企業員工肌筋膜舒緩與職場骨骼肌肉健康促進。
軌道B (可開發)：例如：可為企業高風險部門規劃『職場人體工學與健康維護專案』，降低職業病發生率。
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S-18供應鏈與勞動

薪酬連結績效

公司是否制訂並揭露政策，將經營績效或成果，適當反映在員工薪酬？

【S-18】核心供給端夥伴類型：

厚普藤提供薪酬連結績效政策文件範本，協助企業將現行獎金制度書面化並符合揭露要求。

軌道A (既有實績)：例如：貴單位在【S-18 薪酬連結績效】範疇下已完成的代表性專案、受惠人數或合作案例數據。
軌道B (可開發)：例如：貴單位可為上市櫃企業進一步客製化的【S-18 薪酬連結績效】行動方案、合規對接模組與可量化社會影響力。
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S-19供應鏈與勞動

員工安全與環境

公司是否揭露員工人身安全與工作環境之保護措施與其實施情形？

【S-19】核心供給端夥伴類型：

厚普藤亞健康評估平台產出的員工健康數據，可直接對齊 GRI 403 格式，協助企業完成職場安全與健康揭露。

軌道A (既有實績)：例如：貴單位在【S-19 員工安全與環境】範疇下已完成的代表性專案、受惠人數或合作案例數據。
軌道B (可開發)：例如：貴單位可為上市櫃企業進一步客製化的【S-19 員工安全與環境】行動方案、合規對接模組與可量化社會影響力。
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S-20供應鏈與勞動

多元化與性別平等

公司是否制定職場多元化或推動性別平等政策，並揭露其實施情形？

【S-20】核心供給端夥伴類型：

厚普藤提供 DEI 數據追蹤工具，協助企業建立性別薪資比、管理職比例的量化基線，並設計改善目標與揭露計畫。

軌道A (既有實績)：例如：貴單位在【S-20 多元化與性別平等】範疇下已完成的代表性專案、受惠人數或合作案例數據。
軌道B (可開發)：例如：貴單位可為上市櫃企業進一步客製化的【S-20 多元化與性別平等】行動方案、合規對接模組與可量化社會影響力。
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S-21員工發展與留才

員工培訓發展

公司是否制定提升員工職涯能力之員工培訓發展計畫，並揭露內容及其實施情形？

【S-21】核心供給端夥伴類型：

厚普藤 IDGs 培訓課程搭配訓練時數追蹤系統，自動產出按性別和職級分類的 GRI 404 格式數據。

軌道A (既有實績)：例如：貴單位在【S-21 員工培訓發展】範疇下已完成的代表性專案、受惠人數或合作案例數據。
軌道B (可開發)：例如：貴單位可為上市櫃企業進一步客製化的【S-21 員工培訓發展】行動方案、合規對接模組與可量化社會影響力。
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S-22員工發展與留才

員工意見調查

公司是否定期進行員工意見調查，並揭露其實施情形及改善計畫？

【S-22】核心供給端夥伴類型：

厚普藤提供數位化員工意見調查工具，自動分析結果並產出改善計畫報告，符合評鑑揭露格式要求。

軌道A (既有實績)：例如：貴單位在【S-22 員工意見調查】範疇下已完成的代表性專案、受惠人數或合作案例數據。
軌道B (可開發)：例如：貴單位可為上市櫃企業進一步客製化的【S-22 員工意見調查】行動方案、合規對接模組與可量化社會影響力。
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S-23員工發展與留才
新增

離職率揭露

公司是否依性別及年齡揭露過去兩年員工離職率，並說明其變化趨勢與原因？

【S-23】核心供給端夥伴類型：

厚普藤提供性別 × 年齡雙維度離職率分析工具，自動產出過去兩年的趨勢圖表與原因分析，對齊 GRI 401-1 格式。

軌道A (既有實績)：例如：已培訓 15 名身心障礙者取得專業數位技能，或開發 WCAG AA 無障礙軟體/職務再設計實績。
軌道B (可開發)：例如：可協助企業進行『包容性職場輔導』，規劃適性工作職務與無障礙環境優化方案。
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不論您是需要合規得分的上市櫃企業 CSO，或是具備優質社會行動能力的 NPO/社企/創新型新創，厚普藤提供零延遲的專人對接服務。