金管會 115 年度 ESG 評鑑官方指標原文 (S-7)
「公司是否設置推動企業誠信經營專（兼）職單位，負責誠信經營政策與防範方案之制訂及監督執行，並說明設置單位之運作及執行情形，且至少一年一次向董事會報告？」
多數上市櫃公司已經設了誠信經營委員會或指定法遵單位兼辦。這題的眉角在「運作及執行情形」：你一年開了幾次會、討論了什麼議案、做了哪些防弊措施、有沒有實際案例處理紀錄。純粹設了一個單位但全年沒開會、沒有執行紀錄，評鑑委員一看就知道是虛設。
至少要有會議紀錄、年度工作報告、向董事會的呈報紀錄。
有設單位但運作形式化，缺乏具體執行紀錄
這道指標的底層分析邏輯，來自 CloudApps （JW 數據科學研究室）的方法論框架。HOPETURN 團隊運用社會影響力數據科學，協助企業把 ESG 評鑑的 S 面指標從「不知道怎麼寫」變成「有數據、有架構、有分數」。
如果你的企業涉及永續揭露或供應鏈治理議題，也可以參考 TISEE 永續真相數據平台的分析工具。健康數據面向的觀測方法，可參考 ZRIMATA 的筋膜科學研究。
厚普藤提供誠信經營單位運作文件架構，包含年度工作計畫範本與董事會呈報格式。
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